由于我校发展迅速，招生数急剧上升，外语师资缺口较大，在积极挖掘我系现有专职教师潜力的前提下，须选聘部分非本校优秀教师，充实教师队伍，以解决教师紧缺的问题，满足教学需求。为加强外聘教师的规范化管理，特制定如下外聘教师管理办法。
一、选聘条件
1、拥护党的基本路线，热爱祖国，热爱人民的教育事业，热爱学生、关心学生、有较强的责任感。
2、具有英语专业中级职称以上或获得英语专业硕士学位。
3、具有高校任教经历，能系统地承担一门或一门以上课程的讲授工作、辅导工作、答疑解难等。
4、熟炼地掌握和使用现代教育技术，运用计算机网络等多媒体教学手段和现代教学资源，做好助学服务工作。
5、身体健康。
二、聘任办法
1、根据教务处下达的教学计划和任课空编情况，教研室主任负责拟定外聘教师教学安排意见，并报请系分管教学主任审批。
2、系主任审核批准后，填写外聘教师教学聘任书，明确双方权利、义务关系。教学聘任书一式二份，分别保管。
三、外聘教师职责
1、自觉遵守学院的各项规章制度，做到不迟到、不早退、有事需提前2天向教务部请假调课、不得私自调课、不得找人代课等。
2、按教学规范的要求，组织一切教学活动：
1）作好课前的准备工作，熟悉课程的教学大纲，制订教学进度计划，并填写好"教学进度表"。
2）认真备课，写好教案。
3）在教学大纲的要求下，按授课计划拟订的进度授课，为学生答疑解惑，批改作业，及时地吸纳学生及教务部、系（部）反馈的教学意见。
4）学期末按要求参与流水作业阅卷，填写学生成绩记分册和考试成绩统计分析表，按时提交学生试卷、学生成绩记分册和考试成绩统计分析表。
3、外聘教师每学期应参加1－2次课程所属教研室的教研活动。
四、外聘教师的管理
1、教研室主任必须对外聘教师资格进行审核。
2、责任教师负责与外聘教师的联系，提供教学大纲、教材以及相关教学资料，传达教学信息。
3、责任教师对外聘教师的上课质量要把关，每学期随堂听课至少2－3次。经常与外聘教师沟通，帮助他们熟悉我校各项规章制度，对不合格的外聘教师要及时解聘，以保证教学质量。
4、每学期由教研室召开外聘教师座谈会，并组织教师学习现代教育理论，加强联系，及时向外聘教师通报学院教学工作及课程教学要求。
5、系（部）每学期应对所聘教师的教学工作情况予以评价，不合格教师不再聘用。
6、建立并不断更新外聘教师档案库。
五、外聘教师酬金
根据学校有关规定，按相应职称级别和实际课时数发放课时酬金，学期末结算。